El passat 23 d’abril l’àrea corporativa de RRHH va informar a representants sindicals i membres del comitè d’empresa, del possible incompliment de l’article 17è del vigent conveni col·lectiu 2005 – 2010.
FGC
Anomalías e irregularidades en algunos enclavamientos de bloqueo automático ( E. Martín i Casellas )
Després d’una sèrie de fets anòmals o irregularitats tècniques que han succeït en alguns enclavaments de blocatge automàtic i que han provocat alguns incidents lleus, que si no fos per l’actuació eficaç i ràpida del factor humà en l’actualitat podríem haver lamentat fets amb conseqüències rellevants, volem destacar un problema prou greu com és la […]
Semaf presenta un borrador para la prevención y el tratamiento de casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral ( E. Martín i Caselles )
L’any passat Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya va comprometre’s ha desenvolupar un protocol de prevenció d’assetjament sexual i per raó de sexe destinat al nostre sector. Recordem que FGC està obligada per la llei a impulsar mesures per tractar casos d’aquest tipus, per la qual cosa la nostra secció sindical vol col·laborar de forma […]
Incumplimiento de los tiempos de descanso de conducción y del agente único en los trenes de mercaderías ( E. Martín i Casellas )
Tal i com vostè ja sap els factors psicosocials són aquelles característiques de les condicions de treball, i sobretot, de la seva organització, que afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics. En termes de prevenció de riscos laborals, els factors psicosocials representen l’exposició. L’organització del treball és l’origen d’aquesta exposició i […]
Escrito presentado al Director Corporativo de Recursos Humanos: Solicitamos argumentos oficiales por el incumplimiento de las actualizaciones salariales
Todos sabemos que la costumbre, en FGC, es actualizar el salario en el primer trimestre del año, adaptándolo a lo establecido en el convenio, además de un posible incremento a cuenta del IPC. Si no se aplica, como mínimo, los conceptos fijos del convenio con sus correspondientes atrasos, significaría un incumplimiento de lo pactado en […]